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职场铁律:身在职场,有能力却混不开的人,往往都有一个特征

   2021-06-30 643
导读

在职场,一个人有一个特征,即便有能力,往往也混不开,你有吗?  在职场,有一种人虽然很有能力,但却容易受到冷遇和雪藏,真奇怪,这种人就是恃才傲上的人;在职场,有能力却混不开的人,往往有一个特征,你有吗

在职场,一个人有一个特征,即便有能力,往往也混不开,你有吗?


  在职场,有一种人虽然很有能力,但却容易受到冷遇和雪藏,真奇怪,这种人就是恃才傲上的人;在职场,有能力却混不开的人,往往有一个特征,你有吗?这个特征同样是恃才傲上。


  

  一般来说,那些为自己在职场的才华而自豪的人往往有以下四个特点。


  首先,大多数以自己的才华为荣的人不尊重上级,甚至看不起上级,认为上级不如自己。有了这种心态,上下级关系很难正常发展。更重要的是,以自己的才华为荣的人是有能力的,但因为他们不够尊重上级,很容易损害自己的尊严。自然,他们很容易被忽视,甚至隐藏,甚至解雇。毕竟,上级不仅看重能力,更看重忠诚和服从。更重要的是,作为上级,他们有被下属尊重的心理需求。


  第二,大多数依靠自己才能的人不被上级说服,没有完全执行上级的命令。他们经常蒙混过关或自己做决定。这样的人存在于团队和公司中,即使有足够的能力,也容易士气低落,瓦解他人的斗志,甚至引起他人效仿。


  第三,为自己的才华而自豪的人,因为他们聪明能干,必然会有尖锐的问题。最好见见宽宏大量的上级。当他们遇到更警惕的上级时,他们不会信任他们。他们也会有意无意地压制他们。即使他们取得了一些成就,也常常以悲剧收场。


  

  第四,以自己的才华为荣的人,往往喜欢对上级吹毛求疵,炫耀自己的才华,但不能脚踏实地地做事。因此,他们往往不能充分发挥自己的能力,他们的才能也会逐渐变得陌生和埋没。过了很长一段时间,他们就会变得平庸,浪费他们的才能。


  美国一家咨询公司的调查显示,美国企业中约有30%的下属在能力和人才方面优于上级。他们之所以低人一等,仅仅是因为资历不足、缺乏良好的机会或其他原因。30%的数据不小,其中,引以为豪的人才不在少数。如果不解决这个问题,我们很容易受到冷遇和下雪,导致最后只能混为一谈。


  那么,如何解决依靠人才的问题呢?


  首先,你应该和你的老板做一个全面的比较。你不仅要看到老板能力上的不足,还要忽略他的其他优点,比如管理能力、对大局的掌控力等等。你应该知道,既然你的老板是老板,他一定有他的优点。你可以为自己的能力感到骄傲,但你不能看不起你的老板,我们必须公平,看到上级的长处,虚心向他们学习。


  

  其次,越有能力,越要谦虚谨慎,尤其是在上司面前,更要懂得谦卑。在中国的传统文化中,谦虚谨慎是融洽人际关系的法宝,也是一种很有用的处世哲学。这种文化对职场的影响也是很大的,在职场,作为下属,只有保持谦虚谨慎,处处维护上司的尊严和权威,才会得到上司的信任,才有助于充分发挥自己的能力。


  在社会上,只有多了解人性,才能不被有心人利用人性,才能更好地适应社会。了解人性,就是对自己的负责,更是对自己的保护,要想了解人性,可以多看看卡耐基的《人性的弱点》。


  《人性的弱点》作为一本实用人际关系著作,从人性本质的角度,挖掘出潜藏在人们体内的弱点,使人们能够充分认识自己,并不断改造自己,从而能有所长进,取得成功。


  

  巴菲特曾说到:“我从8岁就开始读卡耐基先生的著作,现在的年轻人越早读卡耐基的作品,你的人生越早就能获得启发!”美国传媒大亨默多克也曾说到:“卡耐基这些原则如魔术般令人震惊,他改变了3亿人的命运和生活!”


  

  洞悉人性的弱点,无论是对孩子,还是对我们成年人,都会有很大的帮助。《人性的弱点》联合《狼道》、《墨菲定律》、《羊皮卷》、《鬼谷子》五套书集,这五套书集演说技巧、人性弱点、心理学之精华,为老板、经商、职场人所必读。


  书中涵盖了很多经典案例,每篇都有解析与导读,教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略,借古人之经验,少走很多弯路。


  

  学谋略,学心理学,这五本足矣,五本限时特惠包邮到家,一场电影的钱,何乐而不为呢。


 
(文/小编)
 
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