职场上，公司面试要入职，要做职业背景调查，我们该如何应对？
关于职场的智慧，稻盛和夫最有发言权，他27岁白手起家，独立创立了2家世界500强公司，更在78岁高龄时把第三家世界500强企业——日本航空拉出了濒临破产的泥潭。马云是这么说的：“我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫几十年前就想明白了。”稻盛和夫最负盛名的成就，就是徒手将“京瓷”和“日航”打造成「世界五百强公司」。一名企业家，一辈子能成立一家五百强就已经很厉害了，稻盛却成立了两家！
面试新公司说要写原公司的人事电话，因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，
并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，
从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放offer，录用入职，等等。
其中，有一项叫作背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面地了解，规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，
获得被调查员工背景资料的相关信息，
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。
1.调查背景的内容有哪些：
（1）基础信息核实
如身份信息，进行核实有无造假情况。
学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质，核实职业资质证书等。
（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。
2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，
准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。
3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，
避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，即使再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。进入职场要学习的很多，稻盛和夫对年轻人的忠告都在他的著作里。
稻盛和夫的智慧精华
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《干法》、《活法》、《心法》。
这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。
《活法》是稻盛和夫的“道”。正所谓大道至简，大道相通，大道无我，大道利他。本书一一细述了成功之道、经商之道、为人之道及用人之道，催人觉醒，出版十多年来，销量已经突破300万册。
《干法》是稻盛和夫的“术”。在这本书中，稻盛和夫结合自己70余年的工作经验，给出具体方法，让无论是职场新人还是遇到瓶颈的老员工，都能在工作中取得好成绩，相当实用。
《心法》汇集了稻盛和夫的人生哲学，告诉我们应当怀着利他之心，磨炼自己的心智，提升自己的人生境界，赢得经营的成功。
书籍是人类进步的阶梯，毕竟光凭自己有限的经验和阅历，是很难支撑你度过人生中无数挫折和磨难的。
只有从前贤、其他成功者的阅历和心得中获取经验，才可以帮你打开新的思路和视野，看到新的世界！
并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。
如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。
15901824610 周经理